Einen Anspruch hast du, wenn der Umzug beruflich veranlasst ist oder wenn dein Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung den Umzugstag vorsieht. Für den privaten Umzug nimmst du sonst normalen Urlaub.
Wer einen freien Tag bekommt
| Situation | Freier Tag? |
|---|---|
| Umzug wegen Versetzung oder auf Wunsch des Arbeitgebers | Ja, in der Regel ein Tag |
| Öffentlicher Dienst, Umzug aus dienstlichem Grund an einen anderen Ort | Ja, ein Arbeitstag (§ 29 TVöD) |
| Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nennt den Umzug | Ja, so viele Tage wie dort steht |
| Privater Umzug ohne Regelung | Nein, nur auf Kulanz |
Was das Gesetz sagt
§ 616 BGB sichert den Lohn, wenn du für kurze Zeit aus einem persönlichen Grund nicht arbeiten kannst und nichts dafür kannst. Ein privater Umzug lässt sich planen und auf das Wochenende legen. Deshalb fällt er meist nicht darunter. Viele Arbeitsverträge schließen § 616 außerdem ganz aus.
Wo du nachsehen solltest
- Im Arbeitsvertrag unter „Arbeitsverhinderung“ oder „Sonderurlaub“.
- Im Tarifvertrag deiner Branche.
- In der Betriebsvereinbarung oder im Intranet. Frag sonst den Betriebsrat oder die Personalabteilung.
So fragst du
Frag früh und schriftlich, am besten vier Wochen vorher. Viele Arbeitgeber geben einen Tag frei, wenn man höflich fragt und einen Termin nennt. Lehnt die Firma ab, bleiben Urlaub, Überstunden oder ein unbezahlter Tag.
Selbstständig freinehmen darfst du nicht. Wer ohne Genehmigung fehlt, riskiert eine Abmahnung.
Weiter planen
Mit der Umzugs-Checkliste siehst du, was bis zu deinem Auszugstag erledigt sein muss. Die Kündigung der alten Wohnung schreibst du in zwei Minuten.
Rechtsstand geprüft am 13. November 2026. Grundlage: § 616 BGB, § 29 TVöD.